核心结论：面对老板欠薪且仅支付一个月工资的情况，微信沟通时需注意策略，既要明确表达诉求，又要保留证据，必要时可采取法律手段。以下是具体建议：

1. 明确沟通目的，保留证据

• 微信内容要点：在微信中直接但礼貌地询问剩余工资的发放时间，例如：“老板，上个月的工资已经收到，但还有X个月的工资未发放，请问大概什么时候能结清？”避免情绪化表达，保持专业。
• 保留证据：截图保存微信聊天记录，包括工资发放记录、欠薪金额、沟通记录等，作为后续维权的证据。

2. 分情况处理

• 情况一：老板暂时资金周转困难
  如果老板表示因资金问题暂时无法支付，可要求其出具书面欠薪证明（如微信文字确认或纸质欠条），明确欠薪金额和还款时间。例如：“老板，如果确实有困难，能否写个欠条，注明什么时候还？”
• 情况二：老板故意拖欠或拒不支付
  若老板无合理理由拒不支付，可明确告知其法律后果：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。逾期不支付，可能需要支付赔偿金。”

3. 法律途径

• 投诉渠道：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、微信记录等证据）。
• 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求支付欠薪及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%赔偿）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 避免自行离职：若因欠薪离职，需保留“因拖欠工资被迫离职”的证据，否则可能影响经济补偿金的主张。
• 集体欠薪：若多人被欠薪，可联合维权，增强证据力度和谈判筹码。

总结：微信沟通时保持冷静，明确诉求并保留证据；若老板拒不支付，及时通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。