若因不执行指令被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 判断辞退是否合法：

   • 合法辞退：如果公司能够证明你不执行指令的行为严重违反了公司规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向你公示的，或者你的行为构成了严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，那么公司辞退你可能是合法的。在这种情况下，你通常无法获得经济补偿，但可以要求公司出具书面的辞退通知，并了解具体的辞退原因。
   • 违法辞退：如果公司无法证明你的行为严重违反了公司规章制度，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，你都应该收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录、沟通记录等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。这些证据将有助于你在后续的劳动争议处理中维护自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。你可以提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿、赔偿金或恢复劳动关系等，并听取公司的意见和反馈。通过协商，双方可能能够达成一致，避免进一步的法律纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决结果对你有利，你可以要求公司履行裁决义务；如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决义务，你还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果判决结果对你有利，你可以要求公司履行判决义务；如果公司不履行判决义务，你可以向人民法院申请强制执行。