结论：公司因业务不足要求员工休假两个多月且未安排上岗，员工在一定条件下可以要求公司补助工资。具体分析如下：
一、法律背景
根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定。”
二、具体分析
一个工资支付周期内：
- 如果公司停工停产在一个工资支付周期内（通常是一个月，但具体以劳动合同或公司规定为准），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 员工提供了正常劳动：如果员工在超过一个工资支付周期后仍然提供了正常劳动，但公司因业务不足未安排上岗，这实际上构成了公司对员工劳动力的闲置。然而，从法律条文上看，若员工提供了“正常劳动”（尽管可能未实际到岗工作，但需根据具体情况判断，如是否接受公司安排的其他任务等），公司应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。但在此情境下，更常见的理解是，若员工未实际到岗且未从事公司安排的工作，则可能不视为提供了“正常劳动”。不过，这并不影响员工在后续情况下主张基本生活费。
- 员工未提供正常劳动：如果员工在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动（即未实际到岗工作且未从事公司安排的其他任务），公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工基本生活费。这是为了保障员工在停工停产期间的基本生活需求。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如公司停工停产的通知、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付工资或基本生活费，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 地区差异：由于具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区在支付基本生活费的标准和程序上可能存在差异。员工应了解并遵守当地的相关规定。
- 合同约定：如果劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
最后，如果员工遇到公司因业务不足要求休假且未安排上岗的情况，并希望要求公司补助工资或基本生活费，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作步骤。我会根据员工的实际情况和当地法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。