结论：兼职工作中，老板没继续通知让去，并不直接等同于默认被离职。是否构成离职，需结合具体情况及相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 劳动合同或兼职协议的约定：

   • 如果您与老板之间签订了书面的劳动合同或兼职协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容、离职条件等条款，那么是否构成离职应首先依据这些条款来判断。
   • 若协议中未明确规定离职条件，或者规定不明确，则需要结合实际情况和法律规定来综合判断。

2. 实际工作情况：

   • 兼职工作往往具有灵活性，可能不存在固定的上下班时间或工作周期。因此，老板未继续通知让去，可能只是暂时没有工作安排，而非直接解除劳动关系。
   • 如果您长时间未收到工作通知，且老板未给出合理解释或支付相应报酬，您可以主动与老板沟通，了解具体情况，并要求明确工作安排或支付报酬。

3. 法律规定的离职条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，并办理相关离职手续。同样，用人单位解除劳动关系也需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 在兼职关系中，虽然可能不涉及正式的劳动合同解除程序，但双方仍应遵循诚实信用原则，妥善处理工作关系的变更或终止。

4. 建议行动：

   • 主动沟通：首先，建议您主动与老板沟通，了解未继续通知工作的原因，并明确双方的工作关系状态。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，了解具体的法律途径和维权方式。

可能后果：

• 如果老板确实意图解除与您的兼职关系，且未按照法律规定或协议约定处理，您可能有权要求老板支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果老板只是暂时没有工作安排，而您误以为被离职并采取了不当行动（如擅自离职），则可能对您自身造成不利影响。

总结：兼职工作中，老板未继续通知让去并不直接等同于默认被离职。在处理此类情况时，建议您首先依据劳动合同或兼职协议的约定、实际工作情况以及法律规定来判断，并主动与老板沟通以明确双方的工作关系状态。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。