老板没说几号去上班，并不直接等同于默认辞退。这种情况需要结合具体的情境和法律规定来分析，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。老板未告知具体上班日期，并不直接构成劳动合同的解除。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如长期未到岗）视为自动离职或辞退，那么需要具体查看这些规定是否合法有效，以及是否适用于当前情况。但通常情况下，仅凭未告知上班日期并不足以直接适用此类规定。

2. 沟通与确认的角度：

   • 在这种情况下，员工应主动与老板或人力资源部门进行沟通，确认上班日期或了解公司的具体安排。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果员工未主动沟通，而老板也未进一步通知，这可能导致双方对劳动关系状态产生不同理解。但即便如此，也不应直接推断为默认辞退。

3. 法律后果与风险防范的角度：

   • 如果员工因未接到上班通知而长时间未到岗，且未经公司同意，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关规定对员工进行处理，如警告、扣薪或解除劳动合同等。但这需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经向员工公示或告知。
   • 为避免法律风险，员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通并保留相关证据（如沟通记录、短信、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：员工应尽快与老板或人力资源部门联系，了解上班日期和公司的具体安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司无法就上班日期等问题达成一致，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，老板未告知具体上班日期并不直接等同于默认辞退。员工应主动与公司沟通并了解具体情况，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。