结论：仲裁员在处理这种情况时，会综合考虑公司当庭陈述、实际工资发放情况以及补发工资的时间点等因素，来判定公司的行为是否构成违法，并据此作出裁决。

详细分析：

1. 公司当庭陈述与实际情况不符：

   • 公司在仲裁庭上声称已经发放了两次工资，但实际上并未发放，这构成了对事实的虚假陈述。仲裁员在审理案件时，会注重证据的真实性和合法性，对于公司的虚假陈述，仲裁员有权要求公司提供相应的证据来支持其主张。若公司无法提供有效证据，仲裁员将不会采纳其陈述。

2. 补发工资的时间点：

   • 公司在开庭后补发了工资，这一行为虽然表明公司最终履行了支付工资的义务，但并不能完全消除其之前未支付工资的违法性。仲裁员在裁决时，会考虑补发工资的时间点是否影响了劳动者的合法权益，以及公司是否存在故意拖欠工资的行为。如果补发工资是在劳动者提起仲裁之后，且公司之前存在拖欠工资的故意，那么仲裁员可能会认定公司构成违法，并裁决公司承担相应的法律责任。

3. 仲裁员的裁决依据：

   • 仲裁员在裁决时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方提供的证据和陈述，来综合判断公司的行为是否构成违法。如果仲裁员认定公司存在拖欠工资的违法行为，那么公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在遇到公司拖欠工资的情况时，应及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未支付工资的事实。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有效证据，以便仲裁员能够准确判断公司的行为是否构成违法。

后续行动建议：

• 如果你已经遇到了这种情况，并且公司已经在开庭后补发了工资，我建议你继续关注仲裁结果，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果仲裁结果对你不利，或者你对仲裁结果有异议，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

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