针对外卖站点不发工资的问题，核心解决路径包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼，具体选择取决于实际情况和证据收集情况。以下从不同角度展开分析：

1. 协商解决
   首先建议与站点负责人或上级公司进行友好沟通，明确询问工资拖欠原因及支付时间。协商时需注意：

   • 保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 要求对方出具书面欠薪说明（需盖章或签字）；
     
   • 若涉及第三方平台（如美团、饿了么），可同步联系平台客服反馈情况。
     法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需准备：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）；
     
   • 工资欠条或工资条（如有）；
     
   • 站点注册信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
     处理结果：监察部门可责令站点限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁优势在于：

   • 裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行；
     
   • 可主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等额外权益；
     
   • 仲裁不收费，流程相对诉讼更快。
     关键证据：需证明劳动关系存在（如送餐记录、站点管理记录、工资支付记录等）。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或站点拒不履行裁决，可向法院起诉。诉讼适用场景包括：

   • 站点为个体工商户或无营业执照的“黑站点”（需以经营者为被告）；
     
   • 涉及复杂法律关系（如劳务派遣、加盟模式下的责任划分）；
     
   • 需主张高额赔偿或精神损害抚慰金等。
     提示：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

特殊情形处理：

• 若站点以“系统故障”“财务问题”等理由拖延，可要求其出具书面说明并固定证据；
  
• 若站点关闭或负责人失联，可向平台主张连带责任（需证明平台存在过错，如未审核资质）；
  
• 若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 根据站点态度选择协商或投诉；
   
3. 若涉及金额较大或站点拒不配合，建议同步准备仲裁材料；
   
4. 过程中注意保留所有沟通记录，避免口头约定。
   

如有进一步细节需要分析（如站点性质、拖欠金额、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。