结论：大学生五一打短工，还没上满一天就被店长辞退，还被要求交50元押金，这种行为是不合法的，大学生有权要求店长返还押金，并可以就未支付的工资等事宜与店长协商或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 关于押金：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，店长要求大学生交50元押金的行为是违法的。
   • 建议行动：大学生有权要求店长立即返还押金。如果店长拒绝，大学生可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 关于辞退：

   • 法律规定：即使大学生只是打短工，与店长之间也形成了事实上的劳动关系。店长在未说明合法理由的情况下辞退大学生，可能构成违法解除劳动关系。不过，由于大学生工作时间较短，可能不涉及经济补偿等问题，但店长仍应支付大学生实际工作期间的工资。
   • 建议行动：大学生可以与店长协商，要求支付实际工作期间的工资。如果协商无果，大学生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径解决。

3. 关于工资：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，大学生有权要求店长支付其实际工作期间的工资。
   • 计算公式（若需计算具体工资数额）：假设大学生工作了一小时，且其小时工资为X元（具体数额应根据双方约定或当地最低工资标准确定），则店长应支付的工资为：\(工资 = 工作小时数 \times 小时工资 = 1 \times X\)。
   • 建议行动：大学生应收集好工作证据（如工作记录、同事证言等），以便在协商或仲裁时证明自己的工作时长和应得工资。

后续建议：

• 保留证据：大学生应保留好与店长沟通的记录、工作证据等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求帮助：如果大学生在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。
• 提高法律意识：未来在求职或工作时，大学生应更加注意保护自己的合法权益，了解相关法律法规，避免类似情况再次发生。