结论：教授在另一高校长期领取一般劳务报酬是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反兼职规定、是否影响本职工作以及是否如实申报纳税等关键因素。以下从不同角度详细分析：

1. 兼职规定与合同约束

   • 公职人员兼职限制：若该教授为公立高校在编人员，通常需遵守《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，这些规定可能限制或禁止公职人员在外兼职取酬，尤其是未经批准的长期兼职行为。若违反，可能面临纪律处分。
   • 合同条款：教授与本职高校签订的劳动合同或聘用协议中，可能明确规定了兼职的限制条件，如兼职需经批准、兼职时间不得超过一定比例等。若教授未遵守这些条款，可能构成违约，需承担相应责任。

2. 本职工作影响

   • 工作精力分配：教授在另一高校长期领取劳务报酬，可能意味着其投入了大量时间和精力在外校工作。若因此影响了本职高校的教学、科研等任务完成质量，可能构成对本职工作的不履行或履行不当，本职高校有权依据合同或规定采取措施。
   • 利益冲突：若教授在外校的工作内容与本职高校存在利益冲突，如参与竞争性项目、泄露本职高校机密等，不仅可能违反职业道德，还可能触犯法律，面临更严重的法律后果。

3. 税务申报与合规

   • 个人所得税申报：教授在另一高校领取的劳务报酬，属于个人所得税的应税项目。根据《个人所得税法》及相关规定，教授需如实申报并缴纳个人所得税。若未如实申报或偷逃税款，将面临税务机关的处罚。
   • 合规性审查：教授应确保其在外校领取劳务报酬的行为符合所有相关法律法规和政策要求，包括但不限于兼职规定、税务申报、合同履行等。任何违规行为都可能对其职业声誉和法律责任产生负面影响。

建议与后果：

• 建议：教授在考虑在另一高校兼职并领取劳务报酬前，应仔细审查本职高校的兼职规定、劳动合同条款以及相关法律法规和政策要求。如需兼职，应提前向本职高校申请并获得批准，同时确保兼职行为不会影响本职工作，并如实申报个人所得税。
• 后果：若教授未经批准在另一高校长期领取劳务报酬，可能面临本职高校的纪律处分、合同违约责任以及税务机关的处罚。此外，其职业声誉也可能受到损害，影响未来的职业发展。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。