关于“在学校的长期聘用是否合法”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。长期聘用，如果指的是无固定期限劳动合同，那么这种聘用方式是合法的，并且受到法律的保护。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它有利于维护劳动关系的稳定，保障劳动者的权益。
   • 如果长期聘用是通过连续订立固定期限劳动合同的方式实现，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），而用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

2. 从学校作为用人单位的特殊性来看：

   • 学校作为事业单位或教育机构，其聘用人员可能还受到《事业单位人事管理条例》等相关法规的调整。在这些法规下，学校与教职工之间可能建立的是人事关系，而非单纯的劳动关系。但无论是劳动关系还是人事关系，长期聘用的合法性都取决于是否遵循了相关法律法规的规定，如签订了合法的聘用合同、履行了必要的审批程序等。
   • 另外，学校长期聘用教师或其他工作人员时，还需考虑教育行业的特殊性，如教师的资格认证、职称评定等，这些因素也可能影响聘用的合法性和有效性。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 长期聘用是否合法，还取决于聘用合同的具体内容。合同中应明确双方的权利和义务、聘用期限、薪酬待遇、解聘条件等关键条款。如果合同内容合法、合规，且双方自愿签订，那么这种长期聘用就是合法的。
   • 如果学校在长期聘用过程中存在违法行为，如未签订书面合同、未按时支付薪酬、违法解聘等，那么劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于学校而言，在长期聘用人员时，应严格遵守相关法律法规的规定，签订合法的聘用合同，明确双方的权利和义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。
• 对于劳动者而言，在接受学校的长期聘用时，应仔细阅读聘用合同的内容，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在学校的长期聘用方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。