离职证明中一般不建议直接添加“劳动报酬未结清”的内容，但可以通过其他合法方式保障自身权益。具体分析如下：

1. 离职证明的法律性质与内容要求
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明是用人单位向劳动者出具的解除或终止劳动合同的书面证明，其核心内容应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限。法律未明确要求载明劳动报酬是否结清，且离职证明的主要功能是证明劳动关系状态，而非作为争议解决的直接证据。若用人单位在离职证明中添加“劳动报酬未结清”等负面评价，可能涉嫌侵犯劳动者名誉权或就业权，劳动者有权要求重新出具。

2. 劳动报酬未结清的合法救济途径
   若用人单位确实存在拖欠工资、奖金、加班费等情形，劳动者应通过以下方式主张权利：

   • 协商与书面确认：与用人单位协商补发报酬，并要求出具书面欠条或还款协议，明确欠款金额、支付时间及违约责任；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，由行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 劳动仲裁申请：以用人单位为被申请人，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠报酬及经济补偿金；
     
   • 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
     

3. 特殊情形下的处理建议
   若用人单位拒绝出具离职证明或故意遗漏关键信息（如工作年限），劳动者可依据《劳动合同法》第八十九条，要求用人单位承担赔偿责任。同时，为避免证据灭失，劳动者在离职前应通过邮件、微信等方式与用人单位确认劳动报酬结算情况，并保留相关记录作为辅助证据。

总结：离职证明应保持客观中立，不建议直接添加争议性内容。若存在劳动报酬纠纷，应优先通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决，并注意固定证据以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。