劳动合同上注明企业经营困难、取消岗位且不用付经济赔偿金，这样的条款并不一定合法，其合法性取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同条款的合法性审查

• 劳动合同的约定不得违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款必须合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。如果劳动合同中的条款违反了法律的强制性规定，如免除用人单位支付经济补偿的法定责任、排除劳动者权利等，那么这些条款将被视为无效。
• 企业经营困难并非免责事由：企业经营困难本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同且不支付经济补偿的合法理由。用人单位若因经营困难需要裁员或调整岗位，仍需遵循法律规定的程序和条件，如提前与劳动者协商、支付经济补偿等。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的合法情形

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情形与“企业经营困难”无直接关联。
• 经济性裁员：若用人单位因经营困难需要裁员，需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。即便如此，用人单位仍需支付经济补偿。

3. 经济补偿的支付义务

• 经济补偿的法定性：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
• 岗位取消与经济补偿：若用人单位因经营困难取消岗位，且该取消导致劳动合同无法继续履行，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。劳动合同中的免责条款若违反此规定，将被视为无效。

4. 实际操作建议

• 审查劳动合同条款：首先，你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，确认其是否违反了法律的强制性规定。
• 与用人单位协商：若你认为劳动合同中的条款不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律救济：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法或不合理。

总结来说，劳动合同上注明企业经营困难、取消岗位且不用付经济赔偿金，这样的条款并不一定合法。其合法性取决于具体情况和法律规定。若你遇到此类情况，建议先与用人单位协商，若协商无果，可以寻求法律救济。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。