针对您提出的问题“公司经济困难，现岗位不需要那么多人辞退员工算违法解除吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司因经济困难或岗位需求变化而辞退员工，其合法性并非一概而论，而是取决于公司是否满足了一系列法定条件。

一、合法辞退的条件

1. 合理经营需要：

   • 公司必须能够证明，辞退员工是基于真实的且合理的商业考量。例如，由于市场环境恶化、业务转型或业务板块停止运营等，导致某些工作岗位确实没有存在的必要。这是公司辞退员工的首要前提。

2. 履行法定程序：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月工资作为解除劳动合同的预告期。
   • 如果公司需要裁减的人员数量较多（二十人以上）或者裁减比例较高（占企业职工总数百分之十以上），那么公司还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

3. 支付经济补偿：

   • 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的情况

1. 缺乏合理理由：

   • 如果公司辞退员工并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，那么这种辞退行为将被认定为违法。

2. 未履行法定程序：

   • 如果公司未提前通知员工、未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，那么这些都属于违反法定程序的辞退行为。

3. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工权益保护

• 证据收集：员工在遭遇以撤销岗位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益。

• 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司因经济困难或岗位需求变化而辞退员工，其合法性取决于公司是否满足合理经营需要、履行法定程序以及支付相应经济补偿等条件。如果公司未满足这些条件，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。