结论：在您描述的情况下，能否获得补偿以及补偿方式取决于您与企业签订的劳动合同的具体约定、企业规章制度以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：
劳动合同或企业规章制度中有明确规定：
- 如果您与企业签订的劳动合同或者企业的规章制度中明确规定了员工在达到一定工作年限后，企业应给予相应的补偿或者退休安排，那么企业应当按照这些规定来执行。
- 例如，合同中可能规定，员工在企业工作满20年后，企业应支付一定数额的退休金或者一次性补偿金。在这种情况下，您有权要求企业按照约定进行补偿。
劳动合同或企业规章制度中无明确规定，但符合法定退休条件相关补偿情形：
- 如果劳动合同和企业规章制度中均未对工作20年后的补偿作出规定，那么需要看是否符合法定退休条件相关补偿情形。在我国，法定退休年龄一般是男职工60周岁，女职工50周岁（女干部55周岁），目前您57岁还未到法定退休年龄。不过，如果企业因您年龄等因素解除劳动合同，可能涉及违法解除或经济补偿问题。
- 若企业违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，企业违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了20年，若违法解除，企业应支付20个月工资的二倍作为赔偿金，即40个月工资。
- 若企业合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作等法定情形）：企业应按照上述经济补偿标准支付经济补偿，即支付20个月工资。
企业既无规定也不涉及解除合同等情况：
- 如果企业既没有在合同或规章制度中规定相关补偿，也没有解除与您的劳动合同，只是您因年龄等因素考虑退休相关事宜，且未到法定退休年龄不能享受基本养老保险待遇等法定退休权益，此时一般不存在企业额外补偿的问题，但您可以与企业协商退休安排及可能的福利。
建议：
- 首先，仔细审查您与企业签订的劳动合同以及企业的规章制度，看是否有关于工作年限和退休补偿的相关规定。
- 其次，如果合同或制度中没有明确规定，您可以与企业进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 最后，如果协商无果，且您认为企业的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在处理此类问题时，请确保保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明您的工作年限和企业的行为。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。