结论：公司要求只支付11000元并让你签字的行为是不合法的，你有权拒绝并坚持要求公司按照劳动仲裁的判决支付22000元。

法律背景与解释：

1. 劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。一旦劳动仲裁委员会作出裁决，双方当事人都应当履行。公司不履行裁决，是违反法律规定的。

2. 公司的义务：根据劳动仲裁的判决，公司有义务支付你22000元的工资补偿。公司要求只支付11000元，并让你签字，这实际上是对劳动仲裁裁决的修改或拒绝履行，这是不合法的。

3. 你的权利：你有权拒绝公司的这一要求，并坚持要求公司按照劳动仲裁的判决支付全额补偿。如果公司仍然拒绝支付，你可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

法律建议：

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司劳动仲裁的判决结果，并要求公司按照判决支付全额补偿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

2. 申请强制执行：如果公司仍然拒绝支付，你可以向法院申请强制执行。法院有权对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保你的权益得到实现。在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁的裁决书、公司的相关信息以及你的身份证明等材料。

3. 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司仍然拒绝支付补偿，并且你采取了进一步的法律措施（如申请强制执行），公司可能会面临法律制裁，包括被罚款、被列入失信被执行人名单等。
• 同时，你的权益也将得到更好的保障，公司最终将不得不履行劳动仲裁的判决，支付你应得的补偿。

进一步思考：

• 在处理这类劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的冲突有助于更好地解决问题。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规和程序也是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并在必要时采取正确的法律措施。

如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。