劳动仲裁出判决书后，并不意味着公司一分钱都不能少给，具体还需根据判决书的内容和公司的履行情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 判决书的法律效力：

   • 劳动仲裁委员会作出的判决书具有法律效力，对公司和劳动者双方都具有约束力。如果公司未在法定期限内提起诉讼或未按照判决书的内容履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行。

2. 公司履行判决书的情况：

   • 完全履行：如果公司按照判决书的内容，如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，完全履行了义务，那么公司就不需要再支付任何额外费用。
   • 部分履行或未履行：如果公司只履行了部分义务或完全未履行，劳动者有权要求公司继续履行剩余义务，并可能因公司的违约行为而要求支付额外的违约金或利息（具体需根据判决书内容确定）。此外，如果公司未履行义务，劳动者还可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制公司履行义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 判决书存在错误：如果公司认为判决书存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向法院提起诉讼，请求撤销或变更判决书。但在此期间，公司仍需按照判决书的内容履行义务，除非法院裁定中止执行。
   • 公司无力支付：如果公司确实无力支付判决书确定的金额，劳动者可以与公司协商分期支付或采取其他和解方式。如果协商无果，劳动者可以向法院申请强制执行，但法院在执行过程中会考虑公司的实际情况，可能采取灵活的执行措施。

4. 后续行动建议：

   • 监督公司履行：劳动者应密切关注公司的履行情况，确保公司按照判决书的内容及时、足额地支付相关费用。
   • 申请强制执行：如果公司未履行义务，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供公司的财产线索，以便法院能够顺利执行。
   • 咨询专业律师：在处理劳动仲裁判决书相关事宜时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁出判决书后，公司是否需要支付全部金额取决于判决书的执行情况和公司的履行能力。劳动者应积极监督公司的履行情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。