劳动仲裁已判决，公司不满起诉，并不意味着您一定拿不到赔偿金。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果公司未在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，那么裁决书即发生法律效力，公司应当履行裁决内容，包括支付赔偿金等。
   • 如果公司在法定期限内提起了诉讼，那么劳动仲裁裁决的效力将暂时中止，案件将进入诉讼程序。但这并不意味着您无法获得赔偿金，只是需要通过诉讼程序来进一步确定。

2. 诉讼程序中的可能性：

   • 在诉讼程序中，法院将对案件进行全面审查，包括事实认定和法律适用。如果法院认为劳动仲裁裁决正确，那么将维持裁决，公司仍需支付赔偿金。
   • 如果法院认为劳动仲裁裁决存在错误，那么将根据审理情况作出新的判决。这并不意味着您一定无法获得赔偿金，只是赔偿金的数额或支付方式等可能有所调整。

3. 您的应对策略：

   • 积极应诉：如果公司提起了诉讼，您应当积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等，以维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您对诉讼程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地应对诉讼。
   • 关注案件进展：在诉讼过程中，您应当关注案件的进展情况，及时了解法院的判决结果。如果法院判决公司支付赔偿金，但公司仍未履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终败诉，且未履行判决内容，那么除了需要支付赔偿金外，还可能面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
   • 如果公司存在恶意拖欠赔偿金等行为，还可能受到法律的制裁，如罚款、拘留等。

总结与建议： 劳动仲裁已判决，公司不满起诉，并不意味着您一定拿不到赔偿金。您应当积极应诉，寻求法律援助，关注案件进展，并了解可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。