劳动仲裁失败并不意味着工资就拿不到了，劳动者仍有多种法律途径可以尝试来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
一、申请法院强制执行（若仲裁裁决已生效但用人单位不履行）
前提条件：劳动仲裁裁决已经生效，且用人单位在规定期限内未履行支付工资的义务。
操作步骤：
- 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项等）、身份证明文件等。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
- 配合执行：法院受理后将启动执行程序，你需要配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
二、寻求其他法律途径解决（若仲裁裁决未支持或执行困难）
破产清算程序中的债权申报：
- 前提条件：用人单位进入破产程序。
- 操作步骤：依据《企业破产法》第四十八条，向管理人申报工资债权。需注意破产财产分配顺序中职工工资优先于普通债权受偿，但可能无法全额清偿。
刑事追责的可能性：
- 前提条件：用人单位存在恶意欠薪行为，且符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付）。
- 操作步骤：向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。
三、与用人单位协商或寻求调解
- 协商：在仲裁失败后，可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解不支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并争取通过协商达成新的支付协议。
- 调解：如果协商无果，可以考虑向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来促成双方达成和解。
四、持续监督与反馈
在采取上述任何一种或多种措施后，你都应持续关注执行或处理情况，并及时向法院、劳动监察部门或相关调解组织反馈问题，以便他们采取进一步措施来维护你的合法权益。
总结与建议：
- 劳动仲裁失败并不意味着工资就无法追回，劳动者应积极了解并运用法律赋予的权利和途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以便日后维权使用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），以获得更具体和个性化的法律建议。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。