关于你提出的“不服劳动仲裁判决工资发了要求赔偿金”的问题，我可以给你一个明确的结论：在特定情况下，即使工资已经发放，劳动者仍然有权要求赔偿金。下面我将详细解释这一结论。

首先，如果劳动仲裁裁决书已经生效，而用人单位未按照裁决书的要求及时支付工资，那么劳动者可以向法院申请强制执行。在执行阶段，如果因用人单位迟延履行裁决书确定的义务，造成劳动者额外损失，劳动者可以要求用人单位赔偿该损失。例如，未按时支付工资期间产生的利息损失等。

其次，即使用人单位在劳动仲裁期间或之后补发了工资，但如果劳动者因用人单位此前未及时足额支付工资而解约并索赔，劳动者仍然有权要求经济补偿金。这是因为经济补偿金是对用人单位此前违法行为的补偿，与是否补发工资无关。

然而，也需要注意一种情况：如果劳动者在劳动仲裁中请求支付工资及未付工资产生的补偿金，而用人单位在仲裁期间补发了工资并纠正了过错，使得补偿金的基础消失，那么劳动者的主张可能不会被支持。这主要取决于劳动者主张补偿金是否基于用人单位现存的违法行为。

综上所述，不服劳动仲裁判决工资发了是否还能要求赔偿金，取决于具体的案件情况和劳动者的主张。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。