结论：燃气公司员工在外工作时电瓶车撞电瓶车事故，报110后能否认定工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，该条例也规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
针对本案例的具体分析：
- 工作时间和工作场所：首先，需要确认事故是否发生在员工的工作时间内，以及是否在其工作场所内或因工作原因外出期间。如果员工是在外出工作期间发生的事故，那么这一点通常是满足的。
- 工作原因：其次，需要判断事故是否因工作原因而发生。如果员工是在执行工作任务过程中发生的电瓶车相撞事故，那么可以认为是因工作原因。
- 事故责任：对于电瓶车撞电瓶车的事故，还需要考虑事故责任的问题。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么可能不符合工伤认定的条件（但这一点主要针对上下班途中的交通事故，对于因工作原因外出期间的事故，责任划分不是主要考量因素，但仍需考虑事故是否与工作直接相关）。然而，在大多数因工作原因外出期间发生的事故中，只要事故与工作直接相关，且非员工故意或重大过失导致，通常可以认定为工伤。
- 报案情况：报110是处理交通事故的常规程序，它本身并不直接影响工伤的认定。但报案后获得的交通事故认定书等证据，可能有助于证明事故的发生经过和责任划分，从而间接影响工伤的认定。
可能的法律后果：
- 如果事故符合工伤认定的条件，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果事故不符合工伤认定的条件，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
建议：
- 及时报案并保留证据：事故发生后，应立即报110并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
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