针对您提出的“髌骨骨折退休后上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的范畴，但需要明确的是，退休后上班的情况与在职期间的工伤赔偿在细节上可能有所不同，不过基本原则和赔偿项目是相似的。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、赔偿原则
首先，无论是否退休，只要因工作原因导致髌骨骨折，都应被视为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的原则是依据实际损失和伤残等级来确定赔偿金额。
二、主要赔偿项目
医疗费：
- 包括治疗髌骨骨折所需的手术费、住院费、药品费等直接医疗费用。您需要保留好所有相关的医疗票据和费用清单，以便后续申请赔偿。
停工留薪期工资（如适用）：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，且在此期间您的劳动关系仍然存在（即未正式退休或退休后被返聘且合同中有相关约定），则您有权获得停工留薪期工资。这通常意味着您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短会根据骨折的严重程度和治疗情况来确定。
护理费（如需要）：
- 如果髌骨骨折导致您生活不能自理，需要他人护理，则您可以申请护理费。护理费的计算标准会根据护理人员的收入情况和护理时间来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。髌骨骨折可能构成十级伤残（具体需经劳动能力鉴定委员会确认），十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资（这里的“本人工资”可能指的是您受伤前的平均工资或当地规定的工资标准，具体需根据当地政策确定）。
其他相关费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用会根据您的实际发生情况给予适当补偿。
三、特殊情况说明（退休后上班）
- 如果您已经正式退休并享受养老保险待遇，然后被单位返聘并因工作原因导致髌骨骨折，此时您与单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿可能不再适用，但您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张相应的民事赔偿。
- 如果您退休后被返聘且合同中有明确约定工伤赔偿条款，那么您应按照合同约定来申请赔偿。
四、建议行动
- 及时报告工伤：无论是否退休，一旦发生工伤，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 咨询专业律师或社保部门：由于退休后上班的情况可能涉及复杂的法律关系和政策规定，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的赔偿指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。