关于“骨折后上班又骨折赔偿金额”的问题，首先我们需要明确的是，如果你在工作中骨折并且之后因工作原因再次骨折，这两次骨折都应当被视为工伤，并有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

骨折后上班又骨折，赔偿金额将依据两次工伤的具体情况分别计算，包括实际发生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体金额需结合实际情况精准确定。

详细解答

1. 实际发生费用赔偿：

   • 医疗费：两次骨折所产生的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未参加工伤保险）承担。
   • 停工留薪期工资：两次骨折期间，你都有权获得停工留薪期工资，该工资应按照你受伤前的工资标准发放。

2. 伤残相关赔偿：

   • 一次性伤残补助金：如果两次骨折都被鉴定为伤残，你将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你因伤残选择离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定：两次骨折后，都需要及时向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地工资标准等因素，计算具体的赔偿金额。
   • 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

4. 特殊注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
   • 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间要求，务必在规定时间内提出申请。

综上所述，骨折后上班又骨折的赔偿金额将依据两次工伤的具体情况分别计算，包括实际发生的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。