关于“髌骨骨折工伤赔偿”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：
结论前置
髌骨骨折工伤赔偿的具体数额需综合多个因素确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定结果、本人工资水平、治疗费用等。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还将根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并可能影响劳动合同的执行和后续赔偿。
详细解答
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定是赔偿的前提，应由所在单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，一级为24个月的本人工资。
后续赔偿与劳动合同：
- 若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若因工伤导致后续治疗费用或影响工作能力，需根据实际情况进一步申请赔偿或协商处理。
法律建议
- 在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保赔偿权益。
- 保留好所有治疗费用单据、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以便后续赔偿申请。
- 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。