在国有企业双向选择未竞聘到岗位、待岗期间，工资发放需根据具体情况来确定，一般有以下几种处理方式：

1. 依据企业内部规章制度：

   • 许多国有企业都有完善的内部规章制度，其中会明确规定待岗期间的工资待遇标准。如果企业有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么通常会按照企业规章制度来执行。例如，企业可能规定待岗期间发放基本工资的一定比例，或者按照当地最低工资标准发放等。这种情况下，员工需要遵守企业的规定，企业也应当确保规定的合法性与合理性。

2. 参照法律法规的相关规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在待岗情况下，如果超过了企业规定的或者通常理解的一个工资支付周期（一般是一个月），且员工没有提供正常劳动，企业可以按照当地政府规定的标准支付生活费，这个生活费标准通常会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例各地可能不同）。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果员工与企业签订的劳动合同中有关于待岗期间工资待遇的特别约定，那么应当优先适用劳动合同的约定。例如，劳动合同中可能约定待岗期间按照某个固定金额发放工资，或者按照某种特定的计算方式发放等。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应当遵守。

建议：

• 与企业沟通协商：如果员工对待岗期间的工资待遇有疑问或不满，首先应当与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，了解企业的具体规定和依据，表达自己的诉求和期望。
• 保留相关证据：员工应当保留好与待岗、工资待遇相关的所有证据，如企业通知待岗的文件、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。