针对您提出的“国企无固定期限双向选择导致没职位怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解双向选择制度：

   • 在国企中，双向选择制度通常意味着员工和岗位之间存在一定的流动性，员工可以根据自身能力和职业规划选择适合的岗位，同时企业也会根据员工的表现和岗位需求进行人员调整。
   • 若因双向选择导致您没有职位，首先需要明确的是，这一制度本身并不违法，但企业在实施过程中需遵循相关法律法规，确保公平、公正、公开。

2. 分析无职位的具体原因：

   • 企业调整：可能是企业因业务调整、组织架构变化等原因，导致某些岗位被撤销或合并。
   • 个人能力：也可能是您的能力与当前岗位需求不匹配，或在企业内部的竞争中未能脱颖而出。
   • 其他因素：如企业内部政策变化、经济环境等也可能影响岗位分配。

3. 应对策略：

   • 与企业沟通：
     • 首先，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解无职位的具体原因。
     • 询问企业是否有其他适合的岗位可供选择，或者是否有培训、提升的机会，以便您能够适应新的岗位要求。
   • 了解内部转岗政策：
     • 许多国企都有内部转岗的政策，允许员工在企业内部寻找新的工作机会。
     • 您可以了解并申请这些政策，看看是否有适合您的岗位。
   • 考虑法律途径：
     • 如果企业无正当理由解除您的劳动合同或未提供合理的岗位安排，您可能有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求企业继续履行劳动合同或支付经济补偿。
     • 在此情况下，建议您咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的具体权益和可行的法律途径。
   • 自我提升与规划：
     • 同时，您也可以考虑利用这段时间进行自我提升，如学习新技能、考取相关证书等，以增加自己在就业市场上的竞争力。
     • 制定长期的职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，以便在未来的职业发展中更加顺利。

4. 注意事项：

   • 在与企业沟通或考虑法律途径时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的决策。

总结来说，面对国企无固定期限双向选择导致没职位的情况，您可以通过与企业沟通、了解内部转岗政策、考虑法律途径以及自我提升与规划等方式来应对。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。