核心结论：国企女员工竞聘失败待岗期间，工资发放需结合劳动合同、企业规章制度及地方性法规综合判断，通常遵循“最低工资保障+岗位关联补贴”原则。以下是具体分析：

1. 法律框架下的工资发放原则

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，员工待岗期间（非因劳动者原因）的工资发放需满足以下条件：

• 最低工资标准：企业应支付不低于当地最低工资标准的工资（部分地区可能要求80%或更高比例）；
• 生活费性质：若待岗系企业原因导致（如岗位撤销、竞聘失败等），工资性质可能转为“生活费”，但不得低于最低工资；
• 合同约定优先：若劳动合同或企业规章制度中明确规定了待岗期间的工资标准，需优先适用合同条款。

示例：若某地最低工资为2000元/月，企业需至少支付2000元；若合同约定待岗工资为最低工资的80%，则支付1600元。

2. 竞聘失败待岗的特殊性

竞聘失败导致的待岗需区分两种情形：

• 企业主动调整：若企业因组织架构调整取消原岗位，导致员工竞聘失败，属于“非劳动者原因待岗”，应按上述原则发放工资；
• 员工主动放弃：若员工因个人原因放弃竞聘或未参与，企业可能依据规章制度调整工资，但需确保不低于最低工资标准。

风险提示：企业不得以“竞聘失败”为由单方面降低工资至最低工资以下，否则可能构成拖欠工资。

3. 地方性法规的补充规定

部分地区对待岗工资有更细致的规定，例如：

• 北京：待岗期间第一个月按原工资标准支付，第二个月起按不低于最低工资的70%支付；
• 上海：待岗期间工资不得低于最低工资标准；
• 广东：企业与员工可协商待岗工资，但不得低于最低工资的80%。

建议：员工需查询所在省份的具体规定，或要求企业提供书面工资计算依据。

4. 维权路径

若企业未依法支付待岗工资，员工可采取以下措施：

• 协商：与企业人力资源部门沟通，要求提供工资计算明细；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线）；
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。

总结：竞聘失败待岗期间的工资发放需以法律为底线，结合合同与地方规定。若企业违规，员工应主动维权。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。