国企女职工竞聘上岗失败后待岗是否合规，需分情况讨论：

1. 若企业规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合规情况：如果企业的规章制度或与职工签订的劳动合同中明确规定了竞聘上岗失败后的处理方式，包括待岗安排，并且这些规定或合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么企业安排待岗是合规的。在这种情况下，职工应当遵守企业的规定或合同约定。
   • 建议：职工应仔细审查企业的规章制度和劳动合同，确保自己的权益不受侵害。如果发现规定或合同内容存在违法或不合理之处，可以及时与企业沟通或寻求法律援助。

2. 若企业规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 可能不合规：如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定竞聘上岗失败后的处理方式，企业单方面安排职工待岗可能缺乏合法依据。在这种情况下，职工有权要求企业提供合理的解释和依据。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未经与职工协商一致，单方面变更劳动合同（如安排待岗），可能构成违约，职工有权要求企业继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 建议：职工可以与企业进行协商，要求企业提供合理的待岗安排或恢复原工作岗位。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 工资支付：根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，在待岗期间，职工仍有权获得一定的工资或生活费。
   • 社会保险：企业在待岗期间仍应为职工缴纳社会保险费用，确保职工的社会保险权益不受影响。
   • 建议：职工在待岗期间应关注自己的工资支付和社会保险缴纳情况，如发现企业未按规定支付工资或缴纳社会保险，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 职工在面对竞聘上岗失败和待岗安排时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对企业的处理方式有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，获取更专业的法律建议和帮助。

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