国企改革中因竞聘待岗被解除合同，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体补偿情况需根据解除合同的原因和程序确定。以下分情况详细说明：

1. 因企业原因导致待岗后解除合同
   若国企因改革（如业务调整、机构精简等）导致岗位撤销，安排员工待岗后依法解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”情形。此时企业需：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 支付经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：员工工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元。

2. 因劳动者原因导致解除合同
   若待岗期间劳动者存在以下情形，企业解除合同无需支付补偿：

   • 严重违反企业规章制度（如旷工、拒绝合理工作安排）；
     
   • 被依法追究刑事责任；
     
   • 试用期不符合录用条件等。
     但企业需承担举证责任，证明解除程序合法。

3. 企业违法解除合同
   若企业未履行法定程序（如未协商变更合同、未支付补偿金）直接解除，劳动者可主张：

   • 继续履行合同或要求企业支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即2N）；
     例如：员工工作5年，违法解除赔偿金为10万元。

4. 待岗期间工资发放问题
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因待岗的：

   • 第1个月支付全额工资；
     
   • 第2个月起支付生活费（标准由地方规定，通常为当地最低工资的70%-80%）。
     若企业未支付待岗工资，劳动者可一并主张权益。

建议行动：

1. 核查企业解除合同的书面通知及依据；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、待岗通知等证据；
   
3. 若对补偿金额或解除程序有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或补偿计算细节。