1. 公司是否会对员工罚款，取决于公司内部规章制度：

   • 如果公司有明确规定，要求员工在销售商品时必须向顾客提供小票，且规定了未提供小票的处罚措施（包括罚款），那么公司有权依据规章制度对员工进行罚款。但需要注意的是，罚款的金额和方式应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司没有此类明确规定，或者规定不明确、不合理，那么公司对员工进行罚款就缺乏依据，员工有权拒绝接受不合理的罚款。

2. 从法律角度分析：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序制定的规章制度，可能对员工不产生约束力。
   • 即使公司规章制度合法有效，对员工进行罚款也应当遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扩大罚款范围或提高罚款标准。

3. 建议：

   • 作为员工，如果遇到公司因未给顾客小票而要求罚款的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及规定的具体内容。
   • 如果认为公司的罚款决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司是否会对员工因未给顾客小票而罚款，取决于公司内部规章制度是否明确规定了此类情况的处理方式，以及该规章制度是否合法有效。如果员工认为公司的罚款决定不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。