针对“销售人员被顾客投诉，公司罚钱对吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性：

   • 若公司具备明文且合法的规章制度，并且该规章制度中明确规定了员工违规行为及其对应的罚款措施，同时此规章制度已经过民主程序制定并向员工进行了公示，那么在此前提下，公司对违规员工进行罚款，通常并不构成违法。
   • 反之，如果公司缺乏此类合法有效的制度，或者罚款金额显失公平，甚至导致员工工资低于当地区域最低薪资水平，那么公司的罚款行为便是非法的。

2. 罚款行为的合理性：

   • 罚款应当是针对员工的具体违规行为而实施的，且罚款金额应当与违规行为的严重程度相匹配。如果顾客的投诉并非由员工的违规行为导致，或者罚款金额过高，那么公司的罚款行为可能缺乏合理性。

3. 员工权益保护：

   • 员工在公司工作，有权获得合法的劳动报酬，并受到劳动法律的保护。如果公司的罚款行为侵犯了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，销售人员被顾客投诉后，公司是否有权罚钱，取决于公司规章制度的合法性、罚款行为的合理性以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司的罚款行为符合上述条件，那么罚款可能是合法的；反之，则可能是非法的。因此，在具体情况下，需要综合考虑多个因素来判断公司罚钱的合理性及合法性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。