药店员工没有给顾客小票被公司罚钱，这一行为是否合理，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 若公司有明确的规章制度，规定员工必须向顾客提供小票，且该规章制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行了公示或告知了劳动者），同时罚款作为违纪处理的一种方式也在合理范围内（如罚款金额不超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司依据规章制度对员工进行罚款，可能是合理的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但需注意，此处的“赔偿经济损失”与“罚款”在性质上有所不同，罚款更多是基于规章制度的违纪处理，而赔偿是基于实际损失。若规章制度中明确将未提供小票视为违纪并设定了罚款，且罚款金额合理，则可能被视为合法。
从法律规定的角度：
- 法律并未直接规定员工必须向顾客提供小票，但提供了小票是商家的一种义务体现，有助于保障消费者的知情权等。然而，若公司仅以此为由对员工进行罚款，且没有明确的规章制度支持，或者罚款金额过高、程序不合法（如未事先告知员工、未经过民主程序制定规章制度等），则公司的罚款行为可能不合法。
- 特别提醒：即使公司有规章制度，若规章制度的内容违反法律、行政法规的规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工是不具有约束力的。
从实际操作的角度：
- 员工在遇到此类情况时，应首先查看公司的规章制度，了解罚款的依据和合理性。若认为罚款不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销罚款或提供合理的解释。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免因疏忽或故意违反规定而遭受不必要的损失。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理，同时加强对员工的培训和指导，提高员工的法律意识和合规意识。
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