针对您提出的问题“公司发了不续签无固定期限合同，是走还是继续上班”，我的结论是：这取决于您个人的职业规划、对公司的情感认同、经济状况以及法律权益的考量。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律权益角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若公司决定不续签，且您没有违反法律法规或公司规章制度的行为，公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若您选择离开：您可以依法获得上述经济补偿，并有权要求公司出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。
   • 若您选择继续上班：您需要与公司沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持不续签，且您希望继续留在公司，这可能会涉及复杂的法律程序，包括可能的劳动仲裁或诉讼。

2. 职业规划角度：

   • 若您选择离开：这可能是一个重新规划职业生涯、寻找更适合自己发展机会的好时机。您可以利用这段时间评估自己的职业目标、技能和兴趣，为未来的职业发展做好准备。
   • 若您选择继续上班：您需要认真考虑公司的发展前景、工作环境以及个人在公司内的晋升空间等因素。如果公司能够提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会，且您对公司有深厚的情感认同，那么继续上班可能是一个不错的选择。

3. 经济状况角度：

   • 若您选择离开：您需要评估自己的经济状况，确保在找到新工作之前有足够的资金支持生活。同时，您也可以考虑利用经济补偿来缓解经济压力。
   • 若您选择继续上班：您需要确保公司能够按时支付工资和福利，以维持您的生活水平。如果公司存在拖欠工资或福利的情况，您需要谨慎考虑是否继续留在公司。

4. 实际操作建议：

   • 在做出决定之前，我建议您先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因和公司的态度。
   • 如果您决定离开，可以与公司协商经济补偿的具体数额和支付方式，并确保公司出具离职证明。
   • 如果您决定继续上班，但公司坚持不续签，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，无论您选择离开还是继续上班，都需要谨慎考虑自己的实际情况和法律权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。