结论：当公司不再续签劳动合同时，是选择离开还是留下，这主要取决于您个人的职业规划、经济状况以及对公司未来发展的预期。不过，从法律角度来看，您需要了解公司不续签劳动合同的法律后果以及您应享有的权益，以便做出更明智的决策。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司不续签劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
无经济补偿的例外情况：
- 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，公司则无需支付经济补偿。
二、您应享有的权益
提前通知：
- 公司应当在劳动合同期满前，与您就是否续签劳动合同进行协商。如果公司决定不续签，应当提前通知您，以便您有足够的时间寻找新的工作机会。
办理离职手续：
- 无论您是否选择续签，公司都应当为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
争议解决：
- 如果您对公司不续签劳动合同的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、决策建议
评估个人情况：
- 在决定是否续签前，您需要评估自己的职业规划、经济状况以及对公司未来发展的预期。如果您认为公司有良好的发展前景，且您希望继续在公司工作，那么可以考虑与公司协商续签劳动合同。
- 如果您对公司的发展前景持悲观态度，或者已经找到了更好的工作机会，那么选择离开可能是一个更明智的选择。
了解法律后果：
- 在做出决策前，您需要了解公司不续签劳动合同的法律后果以及您应享有的权益。这有助于您在谈判中争取到更有利的条件，或者在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同续签、经济补偿等法律问题存在疑问，可以向专业律师咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
最后，无论您选择离开还是留下，都需要确保自己的权益得到充分保障。如果您在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。