银行双聘落选员工待岗的影响确实较大，主要体现在以下几个方面：
收入减少：
- 待岗期间，员工通常只能领取基本生活费或待岗工资，这部分收入往往远低于正常工作时的工资水平。对于依赖工资收入维持生活的员工来说，待岗将直接导致经济压力增大，可能影响日常生活开支、房贷、车贷等还款能力，甚至可能引发家庭经济危机。
职业发展受阻：
- 待岗期间，员工无法参与正常的工作和培训，这可能导致其职业技能和知识更新滞后，影响未来的职业竞争力。长期待岗还可能使员工与职场脱节，难以重新融入工作环境，甚至可能面临被行业淘汰的风险。
劳动关系稳定性受挑战：
- 待岗可能引发员工对劳动关系的担忧和不安。一方面，员工可能担心待岗期间劳动合同是否继续有效，以及待岗结束后是否能顺利回到原岗位工作；另一方面，如果待岗时间过长，且双方未就待岗期间的待遇和后续安排达成明确协议，可能引发劳动争议，甚至导致劳动关系解除。
心理压力增大：
- 待岗不仅影响员工的经济状况，还可能对其心理造成负面影响。长期待岗可能导致员工产生焦虑、抑郁等情绪问题，影响身心健康。同时，面对家庭和社会的压力，员工可能感到无助和迷茫，进一步加剧心理负担。
针对待岗问题，我给出以下建议：
与银行沟通协商：
- 员工应主动与银行沟通，了解待岗的具体原因、期限和待遇安排。如果可能的话，尝试与银行协商达成更合理的待岗协议，如提高待岗工资、缩短待岗时间或提供转岗机会等。
关注劳动合同和法律法规：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于待岗、工资支付、劳动关系解除等条款的规定。同时，关注相关法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。如果银行违反劳动合同或法律法规的规定，员工可以依法维权。
积极寻找新机会：
- 在待岗期间，员工可以积极寻找新的工作机会或提升自己的职业技能。这不仅可以增加收入来源，还可以为未来的职业发展打下基础。同时，保持与职场和行业的联系，有助于员工在待岗结束后更快地融入工作环境。
寻求法律援助：
- 如果员工在待岗期间遇到劳动争议或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，待岗并非员工个人原因造成，而是银行内部管理或业务调整的结果。因此，员工在面对待岗问题时，应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。