工资分2个银行发，裁员时不受影响。裁员主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员的相关规定，与工资发放的方式无关。以下是详细分析：

1. 裁员依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下可以进行裁员，这些情形包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致的劳动合同无法履行等。
   • 裁员的决策依据是用人单位的经营状况和劳动合同法的相关规定，与工资发放方式没有直接联系。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在合法裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，与工资发放方式无关。

3. 工资发放方式：

   • 工资分2个银行发，只是用人单位的一种财务管理方式，不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系和裁员决策。
   • 无论工资如何发放，只要用人单位符合裁员条件并依法进行裁员，劳动者都有权获得相应的经济补偿金。

综上所述，工资分2个银行发在裁员时不受影响。裁员主要依据的是用人单位的经营状况和劳动合同法的相关规定，与工资发放方式无关。如果用人单位进行裁员，劳动者应关注自己的工作年限和月工资水平，以便计算应得的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。