在甲方驻场换新的乙方时，薪资的计算方式主要取决于新旧合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下分情况说明：
合同或协议中有明确约定：
- 如果在新旧乙方的合同或协议中，已经明确约定了薪资的计算方式、支付时间、支付条件等，那么应当按照这些约定来执行。这是最直接、最明确的方式，可以避免很多不必要的纠纷。
合同或协议中没有明确约定，但存在行业惯例或地方规定：
- 如果合同或协议中没有明确约定薪资的计算方式，但所在行业有相关的惯例或者地方有相关的规定，那么可以参照这些惯例或规定来执行。例如，某些行业可能规定，在驻场换新时，薪资应按照原薪资的一定比例进行支付，或者按照新的工作量和工作时间来重新计算。
合同或协议中没有明确约定，且不存在行业惯例或地方规定：
- 在这种情况下，薪资的计算方式就需要通过双方协商来确定。双方可以基于公平、合理的原则，考虑原薪资水平、新的工作量、工作时间、工作难度等因素，共同商定一个合理的薪资标准。如果双方无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，建议保留好相关的证据，如合同、协议、工作记录、薪资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果对薪资的计算方式有疑问或不满，建议及时与对方沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的对象哦！）。
总结：薪资的计算方式主要取决于合同或协议中的约定，以及相关法律法规、行业惯例或地方规定。在处理这类问题时，建议保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。