外包员工被甲方释放后回原单位上班，工资的计算方式主要取决于原单位与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果原单位与员工签订的劳动合同中，对于员工被外派后返回原单位工作的工资计算方式有明确约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。这可能包括工资水平、调整机制、支付方式等具体条款。

2. 劳动合同无明确约定，但原单位有规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但原单位有相关的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么可以参照这些规章制度来确定工资。例如，原单位可能有关于外派员工返回后工资调整的内部规定。

3. 劳动合同和规章制度均无明确约定：

   • 在这种情况下，工资的计算应当遵循“同工同酬”的原则。即，返回原单位工作的员工，其工资应当与原单位内从事相同或类似工作的其他员工相同。这要求原单位在确定工资时，不得因员工曾被外派而对其进行歧视或降低工资待遇。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原单位在员工返回后，应当确保其工资的支付符合法律法规的要求。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果员工在返回原单位后，其工作内容、工作强度或工作职责发生了显著变化，那么原单位可以根据实际情况与员工协商调整工资。但这种调整应当合理、公正，并符合法律法规的规定。
   • 另外，如果原单位因经营状况变化或其他合理原因需要调整员工工资，也应当与员工进行协商，并确保调整后的工资不低于当地的最低工资标准。

建议：

• 在返回原单位前，员工可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资的计算方式和可能的变化。
• 如果员工对工资的计算方式有疑问或不满，可以与原单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。