当公司决定开除员工，并且涉及到外包工资的计算问题时，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，无论员工是否被开除，其工资的计算都应遵循相关的法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
应得工资：员工在被开除前已经提供了正常劳动的，公司应当按照劳动合同约定的标准支付其应得工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
一次性付清：根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。
二、经济补偿金与赔偿金
经济补偿金：如果公司因特定情形（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）与员工解除劳动合同，并且符合法定条件的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的工资处理
试用期被辞退：如果员工在试用期内被辞退，且公司无法证明员工不符合录用条件，那么公司仍需按照员工实际出勤天数支付工资。
违纪被辞退：如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，这并不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。但是，如果因员工的过失给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
四、外包工资的特殊考虑
对于外包员工，其工资计算原则与上述基本相同。但需要注意的是，外包员工通常与外包公司签订劳动合同，因此工资支付和经济补偿等事宜应由外包公司负责。如果原公司（即发包方）决定开除外包员工，应与外包公司进行沟通，确保外包员工的工资和补偿等事宜得到妥善处理。
五、维权途径
如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
协商调解：首先尝试与公司进行协商，或者通过工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
劳动仲裁：如果协商调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
诉讼维权：如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，当公司开除员工并涉及外包工资计算时，应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的法律建议。