针对您提出的“外包公司的员工被外派方释放回原公司后，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工资的计算与支付应当遵循外包合同中的明确条款。这些条款通常会详细规定工资构成、支付方式、以及合同终止后的工资计算规则等。因此，在解答这个问题之前，我建议您先仔细审查一下您与外包公司签订的合同，特别是关于工资支付和合同终止方面的条款。
一、正常出勤工资的计算
如果您在释放回原公司之前，是正常出勤的，那么您的工资应当按照劳动合同约定的标准，结合您实际出勤的天数来计算。通常，月计薪天数会设定为21.75天（这是根据国家相关法律法规规定的平均每月工作天数得出的），计算公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。
二、加班工资的计算
如果您在释放前有加班的情况，那么加班工资的计算也是必不可少的。根据劳动法的规定：
三、特殊情况下的工资与补偿
经济补偿：如果外包公司是违法解除劳动合同的（比如无正当理由提前辞退您），那么您有权获得经济赔偿金。这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未休年假工资：如果您在释放前有未休的年假，公司应当按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬（这个报酬里面已经包含了您正常工作期间的工资收入）。
通知期与补偿：如果合同里面规定了终止前的通知期，并且在这个期间内您仍然在工作，那么您有权获得相应的工资。另外，合同里面还可能规定了额外的补偿金或者遣散费，这些也需要在计算工资的时候考虑进去。
四、法律法规与协商沟通
除了合同条款之外，我们还需要遵守当地的劳动法律法规关于合同终止后工资支付的规定。部分地区可能有特定的补偿或者遣散费要求，这些都需要我们特别注意。如果合同条款不明确或者有争议的话，我建议您通过协商的方式来寻求解决方案。您可以与雇主进行沟通，或者咨询当地的劳动法律顾问、律师来获取专业的指导。
综上所述，外包公司的员工被外派方释放回原公司后，工资的计算与支付是一个相对复杂的问题，需要综合考虑合同约定、工作完成度、法律法规以及特殊情况下的补偿等多个因素。我建议您在遭遇此类问题时，先仔细审查合同条款，了解自身权益；然后积极与雇主沟通协商；最后如有必要的话，可以寻求专业的法律帮助来确保自己的合法权益得到维护。