核心结论：老板要解散岗位时，工资计算需分情况讨论，主要取决于解散原因、劳动合同约定以及相关法律规定。以下是具体分析：

1. 若因公司经营不善、业务调整等非劳动者原因解散岗位
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需支付经济补偿金，工资计算需包含两部分：

   • 正常工资：公司需结清你工作期间的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等），直至岗位解散当日。
     
   • 经济补偿金：按你在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。这里的“月工资”是解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。
     例如：你在公司工作3年，月平均工资8000元，公司需支付3个月工资作为补偿，共2.4万元，同时结清解散前的全部工资。

2. 若因劳动者严重违纪、不能胜任工作等公司合法解除劳动合同的情形
   公司仍需结清你工作期间的全部工资，但无需支付经济补偿金。
   例如：你因多次旷工被公司解除劳动合同，公司只需支付你工作期间的工资，无需额外补偿。

3. 若公司未提前通知解散岗位（如突然宣布解散）
   除支付正常工资和经济补偿金外，若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
   例如：公司因业务调整突然解散岗位，未提前30日通知，你工作2年，月工资6000元，公司需支付2个月经济补偿（1.2万元）+1个月代通知金（6000元）+解散前工资。

关键提醒：

• 若公司拒绝支付工资或补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  
• 保留劳动合同、工资条、解散通知等证据，以便维权。
  

如有具体细节（如解散原因、工作年限等），可进一步说明，我会帮你详细计算应得金额。