核心结论：才上了几天班厂里就散了，工资应当按照实际工作天数来计算，同时您还有可能获得经济补偿金，具体分析如下：

1. 工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使您只工作了几天，厂里也应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。如果劳动合同中有特别约定，如日工资标准，则直接按照日工资标准乘以实际出勤天数来计算。

2. 经济补偿金：

   • 如果厂里因为经营不善等原因解散，导致劳动合同无法继续履行，这通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在这种情况下应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了几天，可能不符合支付经济补偿金的年限要求，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。不过，即使不符合年限要求，您仍有权要求厂里支付实际工作天数的工资。

3. 维权途径：

   • 如果厂里拒绝支付工资或经济补偿金，您可以先与厂里进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的工作情况和厂里的解散事实，如劳动合同、工作记录、工资条等。

建议：在处理这类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以咨询当地劳动部门或寻求法律援助来获取更具体的帮助和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。