关于三方协议变更后工资的计算问题，核心结论及说明如下：
依据变更后的协议内容计算：
- 三方协议一旦变更，工资的计算方式应遵循变更后的协议条款。如果变更后的协议中明确规定了新的工资标准、计算方式或支付周期，那么应严格按照这些规定来执行。
协商确定：
- 如果变更后的协议中未明确工资的计算方式，或者双方对工资的计算存在争议，那么应首先通过协商来解决。在协商过程中，双方可以基于原协议、市场行情、个人能力等因素来重新确定工资标准。
参考法律法规：
- 在协商无果的情况下，可以参考相关的法律法规来确定工资的计算方式。例如，可以查阅当地的劳动法律法规，了解关于工资支付、最低工资标准等方面的规定，以确保工资的计算符合法律要求。
保留证据并寻求法律帮助（如有必要）：
- 如果在协商或参考法律法规后，双方仍然无法就工资的计算方式达成一致，建议保留好相关的证据材料（如原协议、变更协议、工资条等），并寻求专业的法律帮助。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供进一步的法律建议和解决方案。
总之，三方协议变更后工资的计算应遵循变更后的协议内容，若协议中未明确或存在争议，则应通过协商、参考法律法规等方式来确定。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。