关于主体变更三方协议书工资是否会有变化的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于协议书中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
协议书中的约定：
- 三方协议书，通常涉及原用人单位、新用人单位和劳动者三方。在协议书中，关于工资的约定是核心条款之一。
- 如果协议书中明确约定了工资标准不变，或者明确规定了新的工资标准，那么劳动者的工资将按照协议书中的约定执行。
- 如果协议书中没有明确约定工资标准，或者约定模糊，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当由用人单位与劳动者协商确定，并不得低于当地最低工资标准。
- 在主体变更的情况下，如果新用人单位与劳动者就工资问题没有达成新的协议，且原用人单位与劳动者的劳动合同中也没有关于主体变更后工资处理的特别约定，那么新用人单位应当继续按照原劳动合同的约定支付工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订三方协议书时，应当仔细阅读协议书中的各项条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益不受损害。
- 如果协议书中关于工资的约定存在模糊或不明确的地方，劳动者有权要求用人单位进行解释或补充约定。
- 在主体变更后，如果新用人单位擅自降低工资标准，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张与原用人单位A公司签订了劳动合同，约定月工资为5000元。后来，由于业务调整，A公司将小张的工作关系转移到了新用人单位B公司，并签订了三方协议书。如果协议书中明确约定了小张在B公司的月工资仍为5000元，那么小张的工资就不会发生变化。如果协议书中没有约定工资标准，或者约定由B公司根据实际情况确定，那么小张就需要与B公司协商确定工资标准，或者根据相关法律法规和实际情况来判断工资是否发生变化。
总结与建议：
- 劳动者在签订三方协议书时，应当重点关注工资条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果对协议书中的条款存在疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并要求解释或补充约定。
- 在主体变更后，如果工资标准发生变化且未经劳动者同意，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。