您好，针对您提出的“无固定合同自己辞职要有什么手续”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，无论您是否签订了固定期限的劳动合同，辞职的基本流程和法律规定都是相似的。根据我国《劳动法》的相关规定，您作为劳动者，享有辞职的权利，且这种权利是绝对的，不需要征得用人单位的同意。但为了确保离职过程的合法性和顺畅性，您需要遵循以下步骤：

1. 提前通知：

   • 您需要提前30日以书面形式通知用人单位您的离职意向。这是法律规定的程序，也是解除劳动合同的条件。书面通知可以确保您的离职意向被正式记录，并作为后续办理离职手续的依据。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与用人单位进行工作交接。这包括将您负责的工作事项、进展进度、联系人及后续工作开展情况等详细信息，通过规范的离职员工交接工作表单进行记录和确认。这是确保工作连续性和避免潜在纠纷的重要步骤。

3. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，您需要确认您的档案、社保和公积金是否已封存或转移。这通常涉及与用人单位的人力资源部门或相关机构进行沟通和协调，以确保您的个人权益不受影响。

4. 工资结算：

   • 在离职时，您需要与用人单位办理工资结算手续。为了确保双方对工资结算无异议，建议您与用人单位签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并加以说明。同时，协议中应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

5. 开具解除证明：

   • 最后，用人单位应依法为您开具解除劳动合同的证明。这是您离职后办理其他相关手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

综上所述，无固定合同自己辞职时，您需要提前30日书面通知用人单位、完成工作交接、确认档案社保公积金处理、办理工资结算手续并签订工资结算协议、以及依法取得解除劳动合同的证明。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。