公司未签劳动合同且通过他人银行卡发放工资的行为，存在多重法律风险，您有权采取法律措施维护自身权益。具体分析如下：
1. 未签订劳动合同的法律风险
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。例如，若您已工作6个月，公司需额外支付5个月工资作为赔偿。
您的权利：
- 可要求公司补签劳动合同，并主张未签合同期间的双倍工资差额；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2. 通过他人银行卡发放工资的法律问题
公司要求您提供他人银行卡接收工资，可能涉及以下风险：
- 逃避税务监管：公司可能通过“拆分工资”或“隐匿收入”方式偷逃个税或企业所得税，您作为名义持卡人可能被牵连；
- 劳动权益受损：工资发放记录是证明劳动关系的关键证据，若公司未以自身账户发放工资，可能否认与您的劳动关系，增加维权难度；
- 银行卡主人风险：若公司利用他人银行卡进行非法活动（如洗钱），银行卡主人可能面临法律责任，您也可能因协助行为被调查。
您的权利：
- 明确拒绝公司要求，要求以本人银行卡接收工资；
- 若已配合，保留工资发放记录（如银行流水、转账备注），作为劳动关系证明；
- 若公司以此为由威胁您，可向劳动监察部门举报。
3. 综合建议
- 收集证据：保存工资流水（即使通过他人账户）、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资标准；
- 与公司协商：要求补签合同、以本人账户发放工资，并明确工资构成；
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保等；
- 税务合规：若公司存在偷逃税行为，可向税务局举报（需谨慎评估风险）。
温馨提示：公司未签合同、违规发放工资的行为，已涉嫌违反《劳动合同法》《税收征收管理法》等多部法律。您无需因“配合公司”而妥协，法律会保护您的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。