没签合同，工资依然可以通过银行卡发放。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的实际存在。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
   • 工资支付方式（如现金、银行卡转账等）并非由是否签订劳动合同决定，而是由用人单位与劳动者协商确定，或根据用人单位的规章制度执行。因此，即使未签订劳动合同，用人单位也可以选择通过银行卡发放工资。

2. 实际操作层面：

   • 银行卡转账作为一种便捷、安全的支付方式，被广泛应用于工资发放。它有助于减少现金管理的风险，提高支付效率，并便于劳动者查询和保管工资记录。
   • 即使未签订劳动合同，用人单位为了管理方便和合规性考虑，也可能会选择通过银行卡发放工资。这样不仅可以确保工资支付的准确性和及时性，还有助于在发生劳动争议时提供证据。

3. 注意事项：

   • 虽然未签订劳动合同不影响工资通过银行卡发放，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
   • 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资明细和支付记录，确保工资的准确性和完整性。如发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。