结论：公司因怀孕女生太多而宣布倒闭，并不能成为不赔偿员工的理由。孕妇员工在公司倒闭时，有权获得经济补偿，且公司应确保其生育保险待遇不受影响。

一、经济补偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于处于孕期的员工。

经济补偿的计算方法如下：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设一位孕妇员工在公司工作了3年6个月，其月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，她应获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 28000元。

二、生育保险待遇的保障

公司倒闭可能导致孕妇的生育保险待遇受到影响。根据相关规定，公司在倒闭时应将欠缴的生育保险费补齐，以确保孕妇能够正常享受生育保险待遇，包括但不限于生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。

• 若公司已为孕妇员工缴纳了生育保险：她们可按规定从社保基金领取生育津贴和报销生育医疗费用。
• 若公司未缴纳生育保险：则公司应承担原本可由生育保险基金支付的生育医疗费用和生育津贴等费用。

三、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿或未妥善处理生育保险待遇问题，孕妇员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付应有的经济补偿和生育保险待遇。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、公司责任与建议

公司在倒闭过程中应妥善处理与员工的劳动关系和经济补偿事宜，特别是针对孕妇员工这一特殊群体。建议公司在倒闭前咨询专业法律意见（虽然此处不能直接提及咨询专业律师，但意思是公司应寻求法律支持以确保合规），确保合法合规地处理相关事务，避免引发法律纠纷和额外的赔偿责任。

综上所述，公司因怀孕女生太多而宣布倒闭，并不能免除其对员工的赔偿责任。孕妇员工在公司倒闭时，有权获得经济补偿，并且公司应确保其生育保险待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。