企业倒闭时，对于怀孕的员工，一般不能进行裁员。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是为了保障处于特殊生理时期女职工的基本权益以及胎儿的健康发育。

2. 企业倒闭的特殊情况：

   • 当企业面临倒闭时，虽然可能需要进行经济性裁员，但这一规定并不适用于孕期、产期、哺乳期的女职工。即使企业进入破产程序或面临严重的经济困难，也不能成为裁减这些女职工的理由。

3. 违法裁员的法律责任：

   • 如果企业违法裁员裁掉了怀孕的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在面临倒闭等困难情况时，应当优先考虑与员工协商，寻求妥善的解决方案，而不是直接进行裁员。特别是对于孕期、产期、哺乳期的女职工，更应当给予特殊的保护和关怀。
   • 对于怀孕的员工而言，如果遭遇企业违法裁员，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，企业倒闭时对于怀孕的员工一般不能进行裁员。如果企业违法裁员，将承担相应的法律责任。因此，建议企业在面临困难时应当谨慎处理与员工的关系，特别是对于孕期、产期、哺乳期的女职工更应当给予特殊的保护和关怀。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。