当公司倒闭时，对于孕妇员工的赔偿问题，需严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是详细的赔偿标准、计算方式及操作流程，以确保孕妇员工的合法权益得到充分保障。

赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算基数：根据孕妇员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 特殊保护：若公司因孕妇怀孕而违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”原则。

2. “三期”待遇保障：

   • 孕期、产期、哺乳期：公司需继续支付工资及社保费用至相应期限结束，或者与员工协商一次性支付至哺乳期满的工资及社保费用。
   • 生育津贴：如果公司已为孕妇员工缴纳生育保险，孕妇可申领生育津贴；若未缴纳，则由公司承担相关费用。

3. 代通知金（如适用）：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知孕妇员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

操作流程与注意事项

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先确认劳动合同是否仍然存续，以及公司是否已经进入破产清算程序。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司沟通赔偿方案，要求依法支付经济补偿金、“三期”待遇等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商未果，孕妇员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工资流水等相关证据。

4. 参与破产清算（如适用）：

   • 在公司破产清算过程中，职工债权优先于普通债权受偿。但需注意清偿顺序可能受到一定限制。

5. 法律救济途径：

   • 如果对仲裁结果不服，孕妇员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例说明

假设某孕妇员工在公司工作两年半，月薪为8000元。当公司倒闭时，她应获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：2.5个月 × 8000元/月 = 20,000元。
• “三期”待遇：需支付至哺乳期结束的工资及社保费用（具体金额根据实际情况计算）。

综上所述，当公司倒闭时，孕妇员工应依法获得相应的经济补偿金、“三期”待遇等权益。如果公司未能主动履行赔偿义务，孕妇员工可以通过劳动仲裁、法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。