结论：针对您提出的“公司签的资源合同到期了公司不让回”的问题，这主要涉及到合同到期后的权利义务关系以及可能的劳动法或合同法问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、合同到期后的权利义务
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，除非双方另有约定或法律另有规定，合同即行终止。这意味着，合同双方原本基于合同所享有的权利和承担的义务，在合同到期后原则上不再继续。
公司不让回的可能原因：
- 公司可能因业务需要、人员调整或其他原因，希望您继续留任或从事其他工作，但未与您达成新的协议。
- 公司可能存在误解或沟通不畅，认为合同到期后您应自动离职或无需再返回公司。
二、应对策略
与公司沟通：
- 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让您返回的具体原因和依据。
- 明确诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，如希望继续留任、希望获得合理的离职补偿等。
审查合同条款：
- 合同内容：仔细审查您与公司签订的资源合同，特别是关于合同到期后的处理、续签、离职补偿等条款。
- 法律适用：如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。
寻求法律帮助：
- 咨询律师：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的救济途径。
- 法律途径：根据律师的建议，您可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除合同：
- 如果公司未经您同意，单方面解除合同，且该解除行为违反法律、行政法规的强制性规定或合同约定，那么公司可能构成违法解除合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金等。
如果合同到期自然终止：
- 如果合同到期自然终止，且双方未就续签达成一致，那么您应按照合同约定或法律规定办理离职手续。
- 如果公司未按照法律规定或合同约定支付离职补偿等费用，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：在与公司沟通或处理相关事宜时，建议您保留好相关证据，如合同、沟通记录、工资单等，以备不时之需。
- 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，建议您及时采取行动，以免错过法律规定的时效期间。
最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。